Spremembe na področju dela

V zadnjih dveh letih je svet doživel temeljne spremembe na področju dela. Zgodilo se je nekaj do sedaj nepredstavljivih stvari, ki so dobesedno pretresle človeštvo ter vse, kar nas obdaja. Zelo preprosto je sicer reči, da je izključno pandemija koronavirusa povzročila popoln preobrat v poslovnem svetu in pri zaposlovanju.

Prav tako bi bilo precej naivno izjaviti, da je le virus odločilno vplival na transformacijo oblik dela – iz tradicionalnega (on site) do hibridnega oz. ti. remote načina dela. In da je le virus “kriv” za odločitve posameznikov, da ponudijo odpoved pri obstoječih delodajalcih, ki se trenutno odraža v ti. Globalni odpovedi (Global Resignation)

Ker to ni poponoma res. Vse, kar se je dogajalo in se še dogaja v podjetjih po koncu pandemije je precej logična posledica vsega kar se je dogajalo pred njo. Popolnoma jasno je, da kapitalistični sistem ne obstaja zato, da bi deloval v korist zaposlenih, temveč lastnikov podjetij. In ljudje so že od nekdaj vpeti v bitke na individualni ravni – predvsem bitko kako preživeti v ti. “podganji dirki”, kjer je služba in denar (in razmišljanje o tem, kako plačati račune in nahraniti družino) glavni fokus slehernega dneva. Vendar individualnih bitk skoraj nihče ne obravnava kot težavo. Naučili smo se, da je preživetveni nagon nekaj popolnoma običajnega in nepogrešljivega v naših življenjih. Ko je leta 2020 globalna pandemija koronavirusa pahnila človeštvo izven cone znanega in ko je virus postal kolektivna bitka, smo bili soočeni s precejšnimi zahtevnimi odločitvami, ki so nas prisilile, da razširimo svoje razmišljanje in vsaj za trenutek izstopimo iz okvirov rutinskega življenja.

Lahko bi rekli, da je pandemija virusa kot taka bolj vplivala na perspektivo, ki smo jo imeli o svojih življenjskih prioritetah kot pa na samo poslovno okolje in procese. Niso se spremenila le podjetja, predvsem se je spremenilo razmišljanje ljudi o tem, kaj jim je pravzaprav pomembno in na kakšen način želijo živeti (ter delati) po tem, ko so (na takšen ali drugačni način) spoznali spremembo v svojem vsakdanu.

Človeški viri

Na kaj pomislite, ko vidite kratico HR? No, HR je predvsem mednarodna kratica za Human Resources ali ti. človeške vire v podjetjih. Gre za področje, ki vključuje popolnoma vse, kar je povezano z delom in zaposlovanjem. Izraz “človeški viri” ne obstaja prav dolgo, z delom kot takim pa smo seznanjeni že od nekdaj.

Večina ljudi se je v času globalne bitke z virusom zavedla dejstva, da smo ljudje človeška bitja, ki obstajamo, da živimo in ne človeška bitja, ki obstajamo, da (samo) delamo. To je po mojem mnenju fundamentalni razlog za masovne spremembe na področju zaposlovanja. Podjetja in vodje (še posebej kadrovski strokovnjaki) se morajo začeti bolj zavedati, da zaposlujejo ljudi in ne orodja. In čas je, da se posamezniki začnejo zavedati svoje prave vrednosti (ki jo imamo kot človeško bitja) neizkoriščenih potencialov (naravnih sposobnosti, talentov, izkušenj). Le-te ima vsak izmed nas.

Pokojni ameriški predsednik John F. Kennedy je nekoč izjavil:

“Our progress as a nation can be no swifter than our progress in education. The human mind is our fundamental resource.« ( Naš napredek kot naroda ne more biti hitrejši od našega napredka v izobraževanju. Človeški um je naš temeljni vir. )

In ta izjava je vsaj za nekaj časa postavila v ospredje človeka ter dodano vrednost njegovega uma. Danes, kot vemo, žal ni več tako. Nastala je velika vrzel med razumevanjem “človeškega vira”, kot ga je podal JFK in razumevanjem “človeških virov”, ki ga odkrito razlaga ter promovira večina korporativnega sveta. Ljudje so orodja/viri, ki jih lahko izkoriščamo, da služimo denar. Ko podpišejo pogodbo o zaposlitvi, so (psihološko) naša last, ker jim za to plačujemo. In dokler bodo živeli v občutku strahu (in strahospoštovanja) bomo imeli nad njimi nadzor nad njihovimi življenji.

Večina ljudi si zatiska oči pred omenjenim dejstvom. Ker tako pač mora biti. Ker v okviru njihovega razumevanja kaj drugega sploh ni mogoče. Veliko vlogo pri sprejemanju sebe in sveta okoli nas imajo naša podzavestna prepričanja, vendar to je tema za kdaj drugič.

Kako naprej?

Lahko je drugače. Razmišljanje o rešitvah izven ti. stalnega načina razmišljanja (fixed mindset) je popolnoma legitimno in celo zaželeno, ko iščemo odgovore na vprašanja o izzivih drugih. Kaj pa, ko se vprašamo, kdo pravzaprav smo mi in kaj je naš namen na Zemlji? Do kam ob tem vprašanju segajo meje našega dojemanja (ter razumevanja)?

Direktorica Londonske šole za ekonomijo je pred časom izjavila:

»In the past jobs were about muscles, now it is about brains, in future it will be about heart!« Dame Minouche Shafik, Director of London School Of Economics

V preteklosti je bilo delo za mišice, zdaj gre za možgane, v prihodnosti bo za srce! ( prevod citata)

Vse bolj je jasno, da tako ne bo šlo več naprej. Globalna pandemija virusa torej dejansko ni povzročila vseh the sprememb, temveč je pomagala odkriti tančico za katero se je skrival odgovor pomena človeškega življenja. In to zavedanje je vplivalo na niz za marsikoga nepojmljivih odločitev tako na strani lastnikov podjetij, kot tudi zaposlenih.

Naše pretekle (delovne) izkušnje nas ne definirajo, kdo smo kot ljudje. Definira nas vse to, kar smo v tem trenutku in kar verjamemo, da lahko postanemo.

Področje kadrovanja in zaposlovanja ter koncept dela v naših življenjih kriči po transformaciji. Zdaj kot kdajkoli prej. Samo verjeti moramo, da je mogoče tudi drugače.

Anja Žibert, strokovnjakinja na področju kadrovskega marketinga

VEČ O INTERAKTIVNEM ONLINE SEMINARJU >

Prvi koraki do neodvisnosti

Zgradite svojo neodvisnost na področju financ, energije, zdravja in miselnosti s pomočjo vrhunskih strokovnjakov!

Online seminar Prvi koraki do neodvisnosti, ki prinaša dragoceno znanje s področja financ, miselnosti, zdravja in energetike. Na enem mestu smo zbrali strokovnjake, ki delijo uporabno in koristno znanje, ki ga za napredek in svobodo potrebujemo vsi. Projekt je izjemno dobro pripravljen in vsebuje naravnost fantastične vsebine, ki vam bodo zagotovo pomagale pri razumevanju pomembnosti ravnovesja.

Zadovoljivo obvladovanje financ, dobra samopodoba, skrb za svoje telo, izpolnjujoči odnosi in zadovoljivo bivanje so recept za notranji mir.

VEČ O INTERAKTIVNEM ONLINE SEMINARJU >